Ustawa Kamilka – standardy ochrony małoletnich
STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
w
Nauka i Technika Jazdy RAWO sp. z o.o.
- Komunikacja i działania z małoletnimi
- Pracownik ma obowiązek:
- wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
- traktować małoletnich równo, niezalenie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
- Pracownik nie może:
- obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
- ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
- zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
- kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście-seksualnym;
- proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
- utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
- przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
- zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
- przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
- Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, .gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.
- Kontakt pracownika z małoletnim ( w tym przez telefon czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
- Komunikacja z małoletnim oraz z jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail)
- Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą odbywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.
- W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.
- Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletnich jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.
- Kontakt fizyczny z małoletnimi
- Pracownik nie może:
- dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie)
- stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej ( np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.
- Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
- Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach ( np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada
w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.
- Lista osób odpowiedzialnych za wprowadzenie, nadzór i kontakt
- Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich, monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich, przyjmowanie zgłoszeń, prowadzenie interwencji, zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu, udzielenie wsparcia małoletniemu.
- Mariusz Parypa / 501359292
- Krzysztof Parypa / 501196388